Bandai Namco Thay Đổi Cách Trả Lương Lãnh Đạo: Lương Cố Định Giảm, Hiệu Suất & Cổ Phiếu Tăng Mạnh

Trong bối cảnh ngành công nghiệp game chứng kiến hàng loạt các đợt sa thải nhân viên diện rộng trong năm nay, thường thì những người điều hành cấp cao lại không bị ảnh hưởng. Thậm chí, mức lương “khổng lồ” của các giám đốc điều hành game đôi khi còn gây bức xúc khi biết được thu nhập của họ trong khi đội ngũ phát triển gặp khó khăn.

Tuy nhiên, một công ty game lớn của Nhật Bản đang tìm cách thay đổi cách trả lương cho các lãnh đạo của mình, và đây là một động thái đáng chú ý. Dù khả năng mô hình này được áp dụng rộng rãi trên toàn cầu, đặc biệt là ở các công ty game phương Tây, còn bỏ ngỏ, sự thay đổi tại Bandai Namco mang đến một góc nhìn mới về trách nhiệm của người đứng đầu.

Logo Bandai Namco màu đen trên nền đen, thể hiện nhận diện thương hiệu nhà phát hành game lớn

Bandai Namco Liên Kết Lương Của Lãnh Đạo Với Hiệu Suất Làm Việc

Bandai Namco Holdings đã chính thức công bố vào ngày 8 tháng 5 về việc thay đổi cấu trúc lương thưởng cho các giám đốc điều hành nhằm liên kết chặt chẽ hơn với hiệu quả hoạt động của họ.

Theo chính sách mới, mức lương cố định chỉ chiếm khoảng 30% tổng thu nhập của một giám đốc điều hành. Phần còn lại, 70%, sẽ dựa vào hiệu suất làm việc và kết quả kinh doanh. Trước đây, tỷ lệ này là 40:60, nghĩa là 10% lương cơ bản đã được cắt giảm để tăng tỷ lệ phụ thuộc vào những gì các lãnh đạo đóng góp cho công ty. Đặc biệt, 50% tổng thu nhập của các giám đốc điều hành sẽ được trả dưới dạng cổ phiếu thay vì tiền mặt. Mục tiêu của thay đổi này là thúc đẩy các giám đốc hành động vì lợi ích của cổ đông công ty.

Mức lương cơ bản của các giám đốc điều hành Bandai Namco sẽ được giới hạn ở mức tổng cộng 4.14 triệu USD mỗi năm, và một phần trong số đó sẽ được đưa vào kế hoạch nắm giữ cổ phiếu để mua cổ phần của công ty. Đối với các khoản thưởng, nó sẽ phụ thuộc vào việc Bandai Namco có đạt được các mục tiêu liên quan đến lợi nhuận hay không. Nếu các mục tiêu của công ty không được đáp ứng, giám đốc điều hành có thể sẽ không nhận được tiền thưởng. Tổng số tiền thưởng được giới hạn ở mức 4.14 triệu USD hoặc 1.5% thu nhập ròng thuộc về cổ đông trong năm (tùy theo giá trị nào thấp hơn).

Ảnh ghép các tựa game nổi bật của Bandai Namco: DBZ Kakarot, Elden Ring, Ace Combat 7, Armored Core 6, minh họa danh mục game đa dạng của hãng

Đây rõ ràng là một bước đi tích cực mà các công ty khác trong ngành game nên học hỏi. Tuy nhiên, cơ hội để các công ty game ở Mỹ áp dụng mô hình tương tự có vẻ khá thấp. Hiện tại, tình hình chung vẫn là các nhà phát triển game phải đối mặt với nhiều khó khăn, trong khi mức lương của các giám đốc điều hành thường bị cho là quá cao so với đóng góp thực tế, đặc biệt trong bối cảnh nhiều studio phải đóng cửa liên tục.

Liệu các công ty game khác có noi theo Bandai Namco và liệu thay đổi này có giúp kiềm chế làn sóng đóng cửa studio và sa thải nhân viên hay không?

Ảnh minh họa tổng hợp tin tức game gần đây liên quan đến các hoạt động của Bandai Namco, có thể bao gồm cập nhật game hoặc sự kiện

Kết Luận

Việc Bandai Namco chuyển phần lớn thu nhập của lãnh đạo sang cơ chế dựa trên hiệu suất và cổ phiếu là một động thái quan trọng, thể hiện nỗ lực liên kết chặt chẽ lợi ích của người điều hành với sự thành công và giá trị thực sự mà họ mang lại cho công ty và cổ đông. Đây là một mô hình tiềm năng có thể thúc đẩy trách nhiệm và hiệu quả làm việc ở cấp cao nhất, đồng thời gửi đi một tín hiệu tích cực trong bối cảnh ngành game đang trải qua nhiều biến động.

Bạn nghĩ sao về chính sách trả lương mới này của Bandai Namco? Liệu đây có phải là xu hướng cần thiết cho ngành công nghiệp game toàn cầu? Hãy để lại bình luận bên dưới để cùng thảo luận nhé!